Липовый «боравак»? Как проверить самому?

В нашу редакцию поступило несколько жалоб от наших читателей, оказавшихся в сложной ситуации. Из-за необходимости длительного пребывания в Черногории или регистрации машины приходилось оформлять временный вид на жительство («привремени боравак») на один год с последующим продлением. Не все в состоянии содержать фирмы и поэтому «трудоустраиваются» в компании и на предприятия, заранее оплатив за год «доприносы» – налоги и услуги бухгалтера. Однако по истечении года, пытаясь вновь получить разрешение на работу, они столкнулись с проблемой: в центре занятости от них потребовали справку из налогового управления об уплате «доприносов» за предыдущий год. И тут оказалось, что работник не был зарегистрирован в налоговом управлении, и «доприносы» фирма государству не выплачивала, а деньги присвоила. А трудоустройство и «боравак» оказались липовыми. Как не оказаться впредь в подобной ситуации?

Налоги на минимальную зарплату при полной ставке в месяц начисляются в размере 130–135 евро. Минимальная зарплата в Черногории – 193 евро. Продолжительность рабочего времени исчисляется 10–40 часами в неделю. От этого и будет зависеть размер налога.

Прежде чем устроиться на работу, вы должны получить «радну дозволу» – разрешение на работу, которое пока еще выдается в «биро рада» – в бюро по трудоустройству. С нового года разрешение на работу и временный вид на жительство будут выдавать в подразделениях Министерства внутренних дел Черногории. Когда вы получите «радну дозволу», то должны сразу же подать документы в МВД для получения вида на жительство.

По истечении 21 дня вам выдадут «привремени боравак» на 1 год. Сразу же после этого вы должны получить в общине трудовую книжку («радну книжицу») и заключить договор с работодателем на один год. Дата заключения договора должна соответствовать дате выдачи «боравка», а дата окончания – дате окончания «радной дозволы». Если же работник получил «боравак» ранее на основании воссоединения семьи, то дата заключения договора и начала трудового стажа должна соответствовать дате выдачи разрешения на работу.

Договор обычно заключается в трех экземплярах, один из которых получает работник, другой – работодатель, а третий предназначен для налогового управления. Работодатель обязан в восьмидневный срок с даты заключения договора подать документы на регистрацию работника в налоговом управлении. Если работодатель по тем или иным причинам не может заключить договор с работником, оформить на него «боравак» и зарегистрировать его в налоговой в течение 35 дней с даты выдачи разрешения на работу, то он должен аннулировать разрешение на работу в бюро по трудоустройству
В налоговой работодатель должен заполнить анкету, которая называется «JPR-obrazac». Кроме этого требуются:

  • разрешение на работу,
  • вид на жительство,
  • копия паспорта или паспорт в оригинале
  • и договор.

Когда процедура регистрации окончена, в налоговой выдается обратно «JPRobrazаc », скрепленный печатью. На нем необходимо расписаться, и после этого работодатель вам должен выдать его копию! Это и будет доказательством того, что вас действительно приняли на работу и оформили по всем правилам.

После получения «JPR-obrazca» следует оформление работника в «Фонде здравства» – Фонде здравоохранения. Там вам должны выдать медицинскую страховку – «здрав- ствену книжицу», по которой вы сможете получать бесплатную медицинскую помощь в Черногории. Продлить страховку возможно, если работодатель вовремя уплачивает на вас налоги. Если он отказывается продлевать книжку или вообще не хочет ее оформлять, то стоит задуматься, не водят ли вас за нос. Если работодатель не заключит до- говор с работником-иностранцем в предусмотренные законом сроки или получит разрешение на работу, но его не зарегистрирует в налоговом управлении и не выплачивает за работника налоги, то ему, согласно закону «О предотвращении нелегальной трудовой деятельности», грозит штраф в размере от 10 000 до 20 000 евро. Такой же штраф грозит и работодателю, который не оформит «боравак» или не аннулирует разрешение на работу в бюро по трудоустройству согласно закону.

Если работодатель решил вас уволить до истечения срока разрешения на работу, то вы должны подписать договор о расторжении трудовых отношений, иначе без этого документа увольнение невозможно. Если у вас появились сомнения, что вас уволили без вашего согласия или вообще не оформили как полагается по закону, то эту информацию вы можете проверить сами в налоговом управлении. Повторим: чтобы не оказаться обманутым, у вас на руках должны быть следующие документы:

  • договор о трудоустройстве,
  • копия «радной дозволы»,
  • копия «JPR-obrazca» на ваше имя,
  • трудовая книжка,
  • заверенная медицинская страховка
  • «здравствена книжица».

АЛИНА БАНОВИЧ,

экономист агентства недвижимости

и консалтинга «ЛИНАС» linas@t-com.me

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *